Comment financer sa formation
quand on est salarié ?

Par le Plan de Formation Entreprise

à l’initiative de l’employeur

La demande de prise en charge des frais de formation est faite par l'employeur auprès de son Organisme Paritaire Collecteur Agréé.

Par le C.I.F.
(Congé Individuel de Formation)

à l’initiative du salarié

La demande de prise en charge est faite par le salarié auprès de l’OPACIF dont l’entreprise dépend. Si elle est acceptée, elle prévoit la prise en charge des frais de formation, le remboursement du salaire à l’employeur et éventuellement une participation aux frais de transport.

Par le D.I.F.
(Droit Individuel à la Formation)

à l’initiative du salarié avec accord de l’employeur

Tout salarié (CDI avec 1 an d’ancienneté, CDD avec 4 mois d’ancienneté dans les 12 derniers mois) a droit à 20 heures de formation par an cumulables dans la limite de 6 ans, soit au total 120 heures. Le salarié suit la prestation financée par l’employeur Hors Temps de Travail (sauf accord de branche ou d’entreprise) avec possibilité de prise en charge par l’OPCA de  l’entreprise.

Par la Période de Professionnalisation

soit à l’initiative de l’employeur
(avec accord écrit du salarié si Hors Temps de Travail)
soit à l’initiative du salarié
(qui mobilise alors obligatoirement son D.I.F.)

Il s’agit d’une formation en alternance permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue réservée aux salariés en CDI possédant une qualification insuffisante ou en 2nde partie de carrière ou en retour de congé maternité/parental/d’adoption ou travailleurs handicapés.